贏·英雄||第四期
因?yàn)檎J(rèn)同，她傾注所有
“都好幾年了吧，整宿整宿的失眠。”說完，歐瑞蓮在短短的1分鐘內(nèi)第三次閉上了眼睛，眼球在眼眶里打起轉(zhuǎn)，像在給眼球做著按摩。
閉目養(yǎng)“眼”，是失眠帶給歐瑞蓮的后遺癥，“沒辦法，眼睛太疲勞了，只能看幾眼電腦或者文件就閉下眼睛。”還是閉著眼的歐瑞蓮，說起“職業(yè)病”來臉上沒有一絲表情，因接受而恬淡。
作為東贏恒康集團(tuán)副總裁，歐瑞蓮是集團(tuán)里資歷最老的員工，沒有之一。因此，集團(tuán)每次轉(zhuǎn)型的道路上，都少不了她那干練的身影，從房地產(chǎn)到環(huán)保、金融，再到如今的物聯(lián)網(wǎng)。財務(wù)專業(yè)出身的歐瑞蓮，接受了一次又一次不同身份的挑戰(zhàn)，也一次又一次地不帶遺憾地去拼搏，“認(rèn)同東贏恒康，就要在它轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵期付出所有。”
把業(yè)務(wù)板塊做了個遍
2001年加入東贏恒康的時候，歐瑞蓮才22歲，剛在南方集團(tuán)呆了幾個月。
“在南方做的是開發(fā)報建這一塊的工作，工作其實(shí)還好，但公司給年輕人的成長空間不大，人際關(guān)系也比較復(fù)雜，考慮到自身的發(fā)展，就還是選擇了離開。”與南方不同的是，彼時的東贏恒康人際關(guān)系簡單，給年輕人的成長空間也足夠大，因此跳槽到東贏恒康的決定并沒花歐瑞蓮太長時間。
等到了東贏恒康，學(xué)財務(wù)的歐瑞蓮，卻是從行政開始做起。“這其實(shí)很正常，有多少人畢業(yè)后做的事情就是自己所學(xué)專業(yè)的？”因?yàn)榻邮芊N種可能和意外，歐瑞蓮打心底里就對陌生的領(lǐng)域沒有絲毫的排斥或不安，對所有安排都泰然處之。于是，從行政到出租車業(yè)務(wù)管理，再到投資運(yùn)營，歐瑞蓮是把東贏恒康各個業(yè)務(wù)板塊挨著做了個遍。
可心態(tài)再端正，不同領(lǐng)域甚至不同行業(yè)的特點(diǎn)都不同，要想一招鮮吃遍天近乎不可能。“也簡單啊，學(xué)習(xí)唄。”歐瑞蓮吹了口茶杯里的熱氣，閉眼輕輕抿了口。“要想在不同領(lǐng)域里做到游刃有余，只有不斷學(xué)習(xí)，強(qiáng)迫自己在短時間內(nèi)掌握核心知識。”可時間哪兒來？要知道，忙起來，歐瑞蓮回到家往往都已經(jīng)夜里十一二點(diǎn)。“學(xué)習(xí)除了啃書，還有其他方法可循。”歐瑞蓮放下了茶杯，睜開眼，嘴角略微揚(yáng)起，對接下來要說的經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該很滿意。“確實(shí)沒那么多時間看書，就多跟行業(yè)內(nèi)的朋友溝通交流，可以在閑暇的吃飯、喝茶中，也可以是在正式地商務(wù)洽談過程中，只要用心，與各行各業(yè)專業(yè)人士的接觸可都能是學(xué)習(xí)的過程。”
帶著責(zé)任感求個問心無愧
學(xué)習(xí)，是為了更好的武裝自己；武裝，則是為了更好的征戰(zhàn)沙場。在東贏恒康的這16年里，一場場戰(zhàn)斗打下來，歐瑞蓮的失眠也就不難理解。
“最近幾年來，經(jīng)常每天只睡得到三四個小時，就整宿整宿的睡不著，然后很早就起來看電腦、看文件，時間一長眼睛就受不了，很容易疲勞。”失眠的罪魁禍?zhǔn)祝褪情L期性的巨大壓力，對于外人很喜歡探討的各種“壓力調(diào)節(jié)法”，歐瑞蓮覺得都沒啥用：“其實(shí)壓力真的很難調(diào)節(jié)，你在這個位置上，就必須擁有足夠的責(zé)任心。而當(dāng)慢慢咬著牙往前走的時候，你就會發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)慢慢在適應(yīng)這種壓力。”
如履薄冰的狀態(tài)，外在原因是公司正處于轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期，身兼投資運(yùn)營二中心總經(jīng)理職位的歐瑞蓮，必須不斷逼自己去推進(jìn)物聯(lián)網(wǎng)智能停車的相關(guān)布局，沒有什么時間可以讓她去考慮如何放松；內(nèi)在原因，則是從業(yè)多年來的責(zé)任心，讓歐瑞蓮對自己每個經(jīng)手的項(xiàng)目都會盡百分之百的努力去推動，即便最終結(jié)果可能事與愿違，但不會“問心無愧”。“現(xiàn)階段，在這個轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期，工作只能放在最前面，生活、家庭排第二。”
老員工更應(yīng)促成轉(zhuǎn)型成功
面對高強(qiáng)度的工作節(jié)奏和壓力，不少人的第一反應(yīng)可能是逃避，但歐瑞蓮卻在這樣的情況下干了16年。
對于能在東贏恒康呆這么久，歐瑞蓮連想都沒怎么想，就脫口而出了三點(diǎn)：“一是集團(tuán)會給員工發(fā)展成長的機(jī)會和足夠的試錯空間；二是工作環(huán)境好、人際關(guān)系相對要簡單不少；最后一點(diǎn)，就是公司在關(guān)鍵時期的發(fā)展方向基本都是正確的。”對于最后一點(diǎn)，歐瑞蓮解釋說，張林東董事長在決定公司的發(fā)展方向和戰(zhàn)略時，會聽取并尊重大家的意見，因此往往能聚智而動。
對東贏恒康的認(rèn)同，某種程度上也催生了歐瑞蓮對這家公司的感情和責(zé)任，正如她自己所說，作為老員工，就要起到老員工該起的作用：“目前收入都不再是我主要考慮的東西，就想的是怎么回報這家公司，怎么對這家公司盡到我該盡的責(zé)任。”歐瑞蓮說得很認(rèn)真，眼睛也閃閃發(fā)著光：“企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型和困難的時候，作為老員工，更應(yīng)該竭盡全力促成轉(zhuǎn)型的成功，不然公司付出的人力、物力、財力就都白費(fèi)。而轉(zhuǎn)型需要時間與速度，我們沒有太長的時間，因此就算苦也就是這一兩年，挺過去，我們就勝利了。”
認(rèn)定了公司也認(rèn)定了道路
勝利在前方，困難卻始終橫亙在中間。
“物聯(lián)網(wǎng)智能停車的發(fā)展方向很正確，但由于我們起步較晚，因此面臨的競爭和困難就很大，需要我們每個人都付出更多的努力。”歐瑞蓮說，公司通過與一些優(yōu)質(zhì)企業(yè)進(jìn)行資源整合，利用強(qiáng)悍的項(xiàng)目落地能力，爭取盡快搶占重慶市場的占有率。然而，目前復(fù)雜的市場形勢，讓歐瑞蓮和團(tuán)隊(duì)每前進(jìn)一步都付出了數(shù)倍的心血。
“還好，有集團(tuán)的支持和保障，整個團(tuán)隊(duì)在與阿里系等大企業(yè)競爭下，都還是保持著信心。”說完最后這句話，歐瑞蓮又抿了口茶。一會兒，她就又要跟團(tuán)隊(duì)就一個新項(xiàng)目進(jìn)行探討，那時，她必須強(qiáng)迫自己始終睜開疲憊的雙眼，去審視每一個細(xì)節(jié)。
就像她一如既往地接受著挑戰(zhàn)的背后，透露出的，是一種執(zhí)著，一種對認(rèn)定的公司、認(rèn)定的道路的執(zhí)著。
頂著壓力，走下去，就對了。
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